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4、那一天，习近平总书记在福利院为孩子们送上新年礼物，还同“爱心妈妈”景凤英亲切交流。

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2、双方反对在亚洲和太平洋地区拼凑封闭排他的集团架构，特别是针对任何第三方的军事同盟。双方指出，美国“印太战略”以及北约图谋在亚太地区采取的破坏性动向，对该地区和平稳定造成消极影响。

3、从“旅游+”到“+旅游”，旅游业犹如“点石成金”的“金手指”，不断赋予传统产业新的内涵和活力。在乡村，旅游赋能乡村振兴，乡村旅游风光无限；在城市，一个个夜间文化和旅游消费集聚区的出现，让人们有了打卡休闲的好去处，消费提升有了实实在在的载体；国家工业旅游示范基地、国家文化和旅游消费试点城市、国家文化产业和旅游产业融合发展示范区创建单位、国家文化产业赋能乡村振兴试点地区……旅游业在经济社会发展过程中强大的带动作用，让旅游业正日益成为新兴的战略性支柱产业。

4、支持多种设备和操作系统，包括iOS、Android等，让用户在不同平台上都能享受到一致的服务。

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3、外部组织的高级官员们自信，如果川普赢得大选，他们起草的计划草案中至少有一部分将会付诸实施。但是，他们希望避免重蹈2016年的覆辙，当时川普突然解雇了他的总统过渡团队负责人、前新泽西州州长克里斯‧克里斯蒂，克里斯蒂团队起草的大量计划胎死腹中。

4、后疫情时代开始关注关注与生活平衡，不少企业都在关注如何让员工乐在工作，以提高他们的生产力和效率。一般人可能认为，要提升职场幸福感，工作时间应该越短越好。可其实单看工作时长，并不能准确衡量员工的职场幸福感。本地心理健康咨询公司Intellect今年发布的有关职场幸福感的报告，便从组织健康和员工生产力这两方面，来探讨这个课题。组织健康方面 排名前三的行业组织健康涵盖了员工的整体心理健康水平、对于工作的投入度以及组织所提供的支持。Intellect的职场幸福感报告显示，在组织健康方面排名前三的行业，分别是医疗保健与制药、政府与非营利组织以及教育。尽管冠病疫情凸显了医疗人员所面对的身心压力，但却恰好成了医疗机构改变的契机。报告结果也显示，教育工作者因合作关系密切和工作赋予的意义，使得职场幸福感的分数较高。推出福利计划 促进员工身心健康医疗保健集团IHH Healthcare推出了辅导服务和往返新山的巴士接送服务，帮助员工更好地应付日常工作，也减轻他们的通勤压力。新加坡国立大学则成立了健康委员会和一站式保健中心，促进员工的身心健康。在这同时，国大还推出心理辅导服务并培训同侪支援者，成为有需要的同事的互助伙伴，建立起一个关爱群体。排名倒数前三的行业 面临哪些挑战？Intellect的报告显示，职场幸福感排名最低的三个行业，分别是电子商务和在线服务，奢侈品、零售以及快速消费品，以及房地产和酒店业。曾在奢侈品零售业任职30多年的玛丽就透露，除了工作时间不规律，顾客要求也是行业的最大挑战之一。玛丽指出管理层应该推出适当措施，以减轻员工们的负担，尤其是在人手不足的情况下。重视员工身心健康 更多企业加入推广心理健康联络网许多企业越来越重视员工的身心健康，截至3月底已有250家公司加入人力部联合劳资政三方设立的推广心理健康联络网，为18万名员工提供心理健康方面的支持。心理健康咨询公司合作伙伴和解决方案部门主任， 罗伟宁：现在企业大多数都处在一个复苏和一个削减成本的状态。所以一些看似比较有选择性的一些项目，比如说员工的福利，因为投资回报难以评估，进一步地被降低优先级。所幸的是最近新加坡政府也在国会强调心理健康的重要性。从那个时候到现在，我们看到更多企业就更有兴趣地查询怎么能够帮助员工。心理健康咨询公司建议企业组建健康心理团队。另外，企业也应该让管理层具备相关技能，以更好地满足员工的心理需求。